弊社では、年に4回の人事評価を実行しています。4回と聞くと多いと思われる方もいらっしゃるかも知れませんが、評価の基準がすごく明確なので小まめに、正確に出来るのです。
本当は小まめにやるほうが良いことはそうなのですが、なかなかそれが出来ないのは、人事評価というのが評価者の感情や解釈でしなきゃいけない要素が多いからなのかなと思います。
そうではなく、なるべく事実に基づいて、なおかつ業務毎にやれることがひろがっていき、できることが増えると、その人の価値になって、それが評価になっていけばいいと考えております。
ご興味があれば、ぜひ弊社の求人や見学の扉を叩いてください。